第1章武汉位列五一假期首日十大最热门旅游目的地

　

此外，黃志芳也說台積電不只是要到日本、美國、德國設廠，未來台灣還會有更多產業需要到新南向國家設廠，創造更多連接和機會。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。但他在6月股東會上說台灣半導體在世界地緣政治緊張中有穩定作用，又似某種程度呼應了「矽盾」。

」 也就是說，讓台灣產業的國際連結更擴散，「遍地開花」。提出以上討論，並非質疑集台灣人力、地力、國力創造出來的半導體成就無法保護台灣。「一方面台灣（半導體產業）在許多國家眼中很重要，另一方面若他們覺得太依賴台灣，就會尋求分散，所以這個重要性同時在降低」。新聞來源 特派分析／除了「矽盾」 台灣對外需要新論述（中央社） 延伸閱讀 矽盾神山：台積電的戰略大變局 美中科技熱戰下， 台積電「矽盾」真能保護台灣嗎？ 美智庫調查25％台商撤出中國，專家：「矽盾」無法扮演任何抵禦外來侵略的功能 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。不過，先不論「矽盾」對台灣安全的效用其實不在於直接阻擋中國意圖，而是提高國際共同保護台海和平的必要性，亦即類似劉德音在股東會說的「穩定作用」，另一件更值得關心的事，是這個盾牌將可能被削弱。

我們如何思考半導體成就對台灣的戰略價值？ 全球地緣政治情勢與經濟、產業愈來愈交纏，凸顯台灣半導體的國際地位。即便在全球大國裡算是最挺台的美國和日本，他們在5月第2次雙邊部長級商業及工業夥伴對話（JUCIP）聯合聲明中，語帶保留地提到要合作解決「損害半導體供應鏈韌性的生產地理集中問題」，想也知道所謂地理集中是指哪裡。若真的下任正國會的共識，是江熊一楓再加上前彰化市長邱建富，其實也令人比較沒有信心，更何況南彰化溪湖區、北斗區、員林區正國會議員全掉，二林區由洪子超最高票當選議員。

反觀，在媒體上所見「國民黨將黃秀芳的彰化區視為艱困選區」，但觀察員林區從提名徵召作業到候選人的出線，或許員林才是真正的國民黨的鐵板一塊。邱建富參選，則會是招招搏刺刀的傳統組織戰，能帶領民進黨在選區獲得立委票數創下新高，但邱建富也就是那麼多選區中一個要選的人，關注度也就不會太高，而吳音寧照前面所說，彰化將會有些許選戰被關心，甚至如同陳柏惟選立委時「解密地方勢力」的效果，透明化這個三十年如一日的地方。不看吳音寧玩犧牲打的選區的話，地方上目前彰化看起來最危險就是這一區。所謂派系替代，就是上個世紀末因為政治上對抗蔣家勢力，而在地方扶植許多勢力，從議長的誕生就能了解到所謂地方、家族、企業甚至黑金介入地方政治，雖然都掛上了黨籍，就算與黨理念不合都能基於政治利益與恩庇侍從來扶植，若後有爭執或是地方之間的分配不勻，就再培養一個勢力，甚至是當地其他勢力自己動身。

但由於邱建富拒絕參選，又行政院中部辦公室的本區前立委洪宗熠無意願參選，現在換成吳音寧，戰略上就會調整成空戰，以台北農產議題自帶媒體聲量來替賴清德輔選，如同棒球打出犧牲打的打者替賴情德上壘。在這次選舉，謝家謝典林雖然挺郭，但其姐立委謝衣鳳卻押寶侯友宜，以雙面押寶讓自己家族處於利益中心。

而陳秀寳所在的地區是現任國民黨籍縣長王惠美的本命區，會發生鏖戰甚至落選的機會都會浮現。派系替代，與地方勢力壯大歷程 泛藍在北斗鎮進行了「派系替代」，將北斗李家控制十餘年的北斗鎮長由另一股地方勢力接收。因為擁有黃秀芳、陳秀寳兩位立法委員分別在北彰化彰化市與海線鹿港，正國會體系在彰化常被視為民進黨派系的掌握地區，但黃秀芳選區在立委選區與挑戰者票數是漸漸縮小的，縣長選舉則是在自己的本命區輸了百分之十還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。

邱建富其實最好的時機是在吳音寧參選前，若接受前總統陳水扁的建議去跟謝家對抗，可以給正國會一步活棋。這種很像角頭併吞的方式，就是派系替代。所謂派系替代，就是上個世紀末因為政治上對抗蔣家勢力，而在地方扶植許多勢力，從議長的誕生就能了解到所謂地方、家族、企業甚至黑金介入地方政治，雖然都掛上了黨籍，就算與黨理念不合都能基於政治利益與恩庇侍從來扶植，若後有爭執或是地方之間的分配不勻，就再培養一個勢力，甚至是當地其他勢力自己動身。觀察他在縣長選舉中，於南彰化部署看板之多與調動地方資源、人力調配，邱建富是傳統型組織戰的老手，如果邱建富那時候出來選立委，絕對會是民進黨這區有時以來勢與聲最大的區域。

立刻點擊免費加入會員。Photo Credit: 中央社 民進黨立委陳秀寳（左三） 真正的鐵板一塊，與新潮流的比較 新潮流掌握南彰化的部分，在員林區有立委陳素月，選票近三次都超過五成，甚至兩次贏第二名近乎百分之十，在2020對戰蕭景田贏13%開出彰化縣立委十萬票最高紀錄大勝。

反觀，在媒體上所見「國民黨將黃秀芳的彰化區視為艱困選區」，但觀察員林區從提名徵召作業到候選人的出線，或許員林才是真正的國民黨的鐵板一塊。因為擁有黃秀芳、陳秀寳兩位立法委員分別在北彰化彰化市與海線鹿港，正國會體系在彰化常被視為民進黨派系的掌握地區，但黃秀芳選區在立委選區與挑戰者票數是漸漸縮小的，縣長選舉則是在自己的本命區輸了百分之十。

縱使大戰略正確，這些細部的戰術就是需要擬定作戰，或是幕僚們努力的地方了。延伸閱讀 彰化北斗鎮長補選：顏宏霖獲「藍白郭」相挺勝出，被問及總統大選低調回「台灣不該分你我」 議長退出國民黨、柯文哲挖角議員、吳音寧奇兵出征⋯⋯台灣「搖擺州」彰化風雨欲來 2022彰化縣長選情分析：2018年的餘波盪漾尚未結束，「關鍵十萬票」成為地方大選的章魚哥 彰化縣議長謝典林宣布退出國民黨，郭台銘籲在野黨推動「主流民意大聯盟」 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。邱建富參選，則會是招招搏刺刀的傳統組織戰，能帶領民進黨在選區獲得立委票數創下新高，但邱建富也就是那麼多選區中一個要選的人，關注度也就不會太高，而吳音寧照前面所說，彰化將會有些許選戰被關心，甚至如同陳柏惟選立委時「解密地方勢力」的效果，透明化這個三十年如一日的地方。在這次選舉，謝家謝典林雖然挺郭，但其姐立委謝衣鳳卻押寶侯友宜，以雙面押寶讓自己家族處於利益中心。而陳秀寳所在的地區是現任國民黨籍縣長王惠美的本命區，會發生鏖戰甚至落選的機會都會浮現。不看吳音寧玩犧牲打的選區的話，地方上目前彰化看起來最危險就是這一區。

議員從溪湖區的劉珊伶、員林區的張欣倩、二林的洪騰明，北彰化也有不錯的表現有著年輕議員楊子賢，「彰化新芽」的議員聯合被視為偏新潮流派系，五個選區全部當選——其實新潮流在彰化一點也不弱勢，甚至非常穩固，各有其實力可以屹立不搖。正國會的重整與戰略思考 江熊一楓在彰化民進黨正國會派系中，傳出是下任彰化縣黨部主委競爭者，在前彰化市長、前主委邱建富的部署與楊富鈞競爭落敗，又經歷彰化縣長選舉邱魏之爭後，基本上已經沒有那麼強的氣與勢。

其實這個二林少年議員，可能才是正國會重整旗鼓最好的選擇。邱建富？吳音寧？也許那時最好的人選？政黨票又怎麼辦？ 綜上，正國會要在黨公職反攻，或是將2024立委選好，有必要再看看為將何人，盤點策略。

民進黨籍前議員江熊一楓第三。但由於邱建富拒絕參選，又行政院中部辦公室的本區前立委洪宗熠無意願參選，現在換成吳音寧，戰略上就會調整成空戰，以台北農產議題自帶媒體聲量來替賴清德輔選，如同棒球打出犧牲打的打者替賴情德上壘。

派系替代，與地方勢力壯大歷程 泛藍在北斗鎮進行了「派系替代」，將北斗李家控制十餘年的北斗鎮長由另一股地方勢力接收。若真的下任正國會的共識，是江熊一楓再加上前彰化市長邱建富，其實也令人比較沒有信心，更何況南彰化溪湖區、北斗區、員林區正國會議員全掉，二林區由洪子超最高票當選議員。在2011至2018成為第一位女性北斗鎮長，之後又因繼任者丈夫李玄貪汙判決解職回鍋的楊麗香第二。只是，若從政黨票來考量，目前也還沒看到兩人關鍵性效果或是事件替民進黨入帳政黨票，同時還要圍堵柯文哲。

文：原神啟動 彰化縣北斗鎮長補選已經落幕，由謝典林跟鎮民代表會支持的無黨籍候選人顏宏霖當選「聊什麼就拍什麼」這樣自由的創作環境，對身為Z世代的Rio而言，是願意與Dcard保持聯盟關係超過3年的最大原因。

此概念在「Dcard Video Team」發揮得淋漓盡致。基於公平起見，傳統管理思維多明文禁止員工賺外快，但在「聯盟關係」的思維下，Dcard卻擺脫了管理包袱。

舉例來說，影音企劃Andrew（王芳晟 ）剛進入團隊時因為較內向，影響到工作表現，然Dcard不強迫成員接受違反人格特質的任務，或刻意訓練出特定的主持風格、要求口條，而是讓他適性發揮。例如，她發現團隊中有人的情緒低落，就會提出兩個解決方案跟年輕的成員討論。

在進入Dcard之前，他有3、4份不足半年的工作，甚至其中有只做7天就選擇離職的例子。21人的影音團隊，在Y、Z世代共同合作下，如何運作？ 1. 參與溝通式管理，不用擔心越級報告 確保人才與企業擁有共同的價值觀和努力方向，才能結盟。尤其在社群時代下，人才與組織的關係正在翻轉，以聯盟概念來管理正合適。「我會問實習生：你覺得這個問題，我要用A方式還是B方式解決？」 曼曼説，即使管理者通常心中已經有既定的答案，但在限縮的範圍內讓年輕世代參與決策的過程，不僅讓他們知道自己不是螺絲釘，也更願意表達自己的想法。

「每個成員都對我而言就像行動電源，今天我沒電了可以被團隊充電。不少成員也同時經營個人YouTube頻道、短影音，貼文、限時動態中也可發現成員時不時有校園演講、業配的外務，身兼員工與網紅雙重身分，讓他們的工作即生活、生活即工作。

「有些人適合當主持人、有些人適合做球搭話，有些則是會丟punchline（哏），每個人都有自己的特色跟適合發揮之處。「像有一次我們突然開始爭論：丼飯到底是吉野家還是Sukiya比較強？然後大家就為了這個話題開始各說各話，後來變成其中一個節目的企劃主題，」影音企劃Rio（余秉霖）説。

在《Cheers》與Dcard合作發布的「00世代職場大調查」也發現，有6成的00世代（2000年後出生的世代）根本不想進入組織。當新人進入組織時，團隊不強迫其依循既定的模板與框架，而是讓擅長的人坐他擅長的事。

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